Náplň práce
• priebežné hodnotenie predaja a mäkkých zručností.
• Neustály vývoj školiacich materiálov a materiálov pre hodnotenie sád znalostí / zručností.
• Spravovať cyklus kvality E2E
• Vytvárať hodnotenie znalostí a akcie založené na výsledkoch
• Rozvíjať nové školenia podľa zistených potrieb v nižšie uvedených témach
• Hodnotenie výkonnosti tímu a koučovanie tímu za účelom zlepšenia ich komunikácie a mäkkých predajných zručností (predajní agenti, vedúci tímov, vedúci).
• Vykonávať školenia vedenia s predajnými silami manažmentu, podporovať s priebežným koučovaním
• Spolupráca s supervízormi a manažérom predaja, za účelom zlepšenia zručností obchodného agenta, naprieč projektom.
• Zabezpečovať rovnakú úroveň školenia pre všetkých účastníkov
• Spravovať správu o činnosti
• Pripravovať / podporovať aktivity a stimuly pre dni volania, vrátane vytvárania vizuálnych materiálov a školení
• Zarovnávať s kategóriou a získavať informácie, demo produkty
• Koučovanie na individuálnej a tímovej úrovni