Náplň práce
Pre úspešnú slovenskú softwareovú spoločnosť, hľadáme z dôvodu ďalšieho rozrastania dôležitú zložku teamu na pozíciu HR Relationship & Talent Manager, ktorá bude srdcom spoločnosti.
Vašou zodpovednosťou na tejto pozícii bude:
Talent Acquisition (nábor zamestnancov)
- Riadenie náborového procesu od A po Z (inzerovanie, vyhľadávanie, predvýber, pohovory, spätná väzba, ponuky)
- Spolupráca s manažérmi jednotlivých oddelení pri definovaní potrieb a požiadaviek na nové pozície
- Aktívne vyhľadávanie talentov (LinkedIn, profesijné siete, odporúčania)
- Budovanie talent pipeline pre kľúčové roly
Onboarding a adaptácia nových zamestnancov
- Tvorba a pravidelná aktualizácia Onboardingového procesu
- Koordinácia realizácie Onboardingu
- Koordinácia prvých dní nových zamestnancov (harmonogram, školenia, zoznámenie s tímom)
- Získavanie spätnej väzby na onboarding a návrhy na jeho zlepšenie
Firemná kultúra a interný employer branding
- Organizácia a podpora aktivít na budovanie pozitívnej firemnej atmosféry
- Iniciovanie interných kampaní na zvýšenie angažovanosti a spokojnosti
- Spolupráca s vedením na komunikácii hodnôt a vízie firmy
- Interný marketing – tvorba a šírenie interných noviniek, podpora značky zamestnávateľa
Aktualizácia a správa HR dokumentácie
- Revízia a prepracovanie existujúcich dokumentov (onboarding manuály, interné smernice, formuláre)
- Zabezpečenie aktuálnosti a súladu HR dokumentácie s legislatívou a internými procesmi
- Podpora pri interných kontrolách a auditoch z pohľadu HR
Vzťahy a starostlivosť o zamestnancov
- Pravidelný kontakt so zamestnancami, zber spätnej väzby a návrhy na zlepšenia
- Riešenie podnetov od zamestnancov a sprostredkovanie medzi manažmentom a tímom
- Participácia na HR rozvojových projektoch (školenia, well-being, kariérny rast)
Predpoklady:
- Skúsenosti v HR oblasti minimálne 3 roky, ideálne z IT prostredia
- Vynikajúce komunikačné schopnosti, schopnosť vytvárať dôveru
- Proaktívnosť, samostatnosť a schopnosť navrhovať zlepšenia
- Znalosť HR procesov a orientácia v základných pracovnoprávnych otázkach
- Komunikatívna znalosť angličtiny – B2